Le master RH est une formation universitaire de niveau bac +5, visant à former les futurs cadres, managers et experts en gestion des ressources humaines. Il propose un programme de formation visant l’acquisition de connaissances académiques, de compétences professionnelles et d’outils méthodologiques dans le domaine des Ressources Humaines.
Labellisé Master RH d’excellence au sein du réseau Référence RH – www.reference-rh.org – , le diplôme se distingue également par les liens qu’il entretient avec les milieux professionnels, et en particulier avec l’Association Nationale des DRH ANDRH Lorraine – www.andrh.fr -, partenaire du master depuis sa fondation.
Une des spécificités du master réside dans ses modalités d’évaluation : axées sur l’acquisition des connaissances fondamentales en première année, elles s’orientent plus largement sur le développement des compétences via des épreuves de mises en situation individuelles et collectives en deuxième année.
Objectifs
La deuxième année du master est conçue comme une année d’approfondissement des connaissances et des aptitudes utiles aux métiers de la GRH. Elle s’articule autour d’un tronc commun d’enseignements et de deux options :
Tronc commun d’enseignements dévolu au renforcement des outils méthodologiques et au rôle stratégique et transversal du RH dans l’organisation.
Option ERS : LE RH EXPERT DES RELATIONS SOCIALES. Cette option approfondit le dialogue social et la négociation collective, à travers des thématiques d’actualité telles que la qualité de vie au travail, le bien-être et l’accompagnement du changement.
Option AC : LE RH ARCHITECTE DES COMPÉTENCES. Cette option détaille plus spécifiquement la façon dont le RH construit les compétences individuelles et collectives des organisations, en intégrant plus fortement les problématiques individuelles (parcours professionnels, formation..) et le rôle du management de proximité.
Poursuite d’études après le M2
Les trois parcours Recherche des Masters mention Finance, mention Marketing et mention Gestion des Ressources Humaines permettent l’accès aux études doctorales en Sciences de Gestion pour des étudiants souhaitant s’orienter vers la recherche académique.
L’objectif est de former à la recherche de futurs enseignants et chercheurs ou collaborateurs ayant des capacités de réflexion nourries par une maîtrise des connaissances et des méthodes scientifiques. Les compétences développées dans les parcours Recherche peuvent conduire les étudiants à une carrière académique de recherche universitaire, mais également leur ouvrir l’accès à des fonctions de chercheurs, d’experts, de cadres de haut niveau dans l’entreprise, la banque, l’administration.
La poursuite naturelle après l’un de ces trois parcours « Recherche » est la préparation d’une thèse de doctorat en Sciences de Gestion au sein de l’École Doctorale de Sciences Juridiques, Politiques, Économiques et de Gestion de l’Université de Lorraine.
Le master RH est proposé en alternance en première et deuxième année. L’alternance peut s’effectuer au travers d’un contrat d’apprentissage, d’un stage long, d’un contrat de professionnalisation, ou en activité pour les étudiants en Formation Continue.
Les cours ont lieu les jeudi et vendredi de chaque semaine de septembre à juin (sauf vacances scolaires). La présence en entreprise et/ou organisation d’accueil est organisée du lundi au mercredi tout au long de l’année universitaire (d’octobre à fin septembre)
Des semaines bloquées (entre 2 et 5 sur l’année) consacrées uniquement aux cours sont également prévues, selon un calendrier fixé à l’avance et disponible dès la procédure de sélection.
RENTRÉE : À partir de début septembre
Programme des cours
Initiation à la recherche (6 ECTS)
Conduite d’un projet de recherche
Pratiques professionnelles
Responsabilité sociale des organisations (6 ECTS)
RSO : principes et enjeux
Performances financières et performances sociales
Qualité de vie au travail
GRH et dialogue social (6 ECTS)
Droit social
Relations sociales 2
Gestion des compétences individuelles et collectives (6 ECTS)
Formation et développement
Gérer les compétences
CHOIX OPTION 1 : RH Expert des Relations Sociales (ERS)
Négociations (6 ECTS)
Théories et pratiques de la négociation
Droit social approfondi
CHOIX OPTION 2 : RH Architecte des compétences (AC)
Les compétences de l’organisation (6 ECTS)
L’organisation apprenante
Approche stratégique des compétences
Management stratégique des RH (3 ECTS)
Gestion stratégique des RH
Stratégie de rémunération
Communication et SIRH (3 ECTS)
Numérisation et SIRH
Communication RH
Internationalisation des RH (3 ECTS)
International Human Resource Management
Anglais professionnel
CHOIX OPTION 1 : RH Expert des Relations Sociales (ERS)
GRH et Changement (3 ECTS)
Restructurations et employabilité
Management du changement
CHOIX OPTION 2 : RH Architecte des compétences (AC)
Soutien aux managers de proximité (3 ECTS)
Approche managériale de la compétence
Assessment centers
Stage et professionnalisation (18 ECTS)
Activités et conférences
Stage et mémoire professionnel
Formation Continue
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
La formation professionnelle continue permet à chaque actif, quelle que soit sa situation professionnelle et personnelle, d’actualiser ses compétences et favoriser son évolution professionnelle.
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, vous pouvez obtenir un diplôme une formation qualifiante courte ou longue, en présentiel ou à distance, en alternance ou bien encore vous engager dans un parcours de validation des acquis…
Le Master 2 Développement des Ressources Humaines est accessible dans le cadre d’une démarche de reprise d’études en Formation Continue, d’une démarche d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP).
Notre Service Insertion et Évolution Professionnelles vous accompagne dans votre projet de reprise d’études en vous proposant des entretiens personnalisés, en vous orientant au sein de notre offre de formation et en vous informant sur les financements mobilisables en fonction de votre statut.
Et après le Master Gestion des Ressources Humaines ?
Le Master RH est une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines.
Elle ouvre à de multiples métiers aussi bien au sein de la fonction RH :
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Responsable Formation
Responsable Développement RH
…que dans des métiers d’expertise :
Consultant en Ressources Humaines
Consultant en Formation
Consultant Recrutement
Chargé de mission RH
0%
Taux d’insertion professionnelle à 18 mois suivant l’obtention du diplôme
0%
ont un emploi en CDI
0%
des diplômés ont le sentiment d’avoir un emploi en adéquation avec la spécialité de la formation
Retrouvez l’ensemble des chiffres sur l’insertion de nos diplômés
Enquêtes sur le devenir et l’insertion professionnelle des diplômés réalisées par l’Observatoire de la Vie Étudiante de l’Université de Lorraine.
International
Les programmes d’échanges étudiants (Erasmus +, programmes bilatéraux) permettent aux étudiants d’acquérir une expérience internationale dans le cadre de leur domaine d’études universitaires. Ils constituent aussi une préparation à l’insertion professionnelle pour de jeunes qualifiés, dotés d’une ouverture d’esprit et d’une expérience inter-culturelle, qui auront à évoluer dans un contexte de plus en plus internationalisé.
L’IAE NANCY dispose d’une quarantaine de conventions signées avec des universités étrangères. Chaque année, environ 30 étudiants de l’IAE NANCY passent un semestre académique à l’étranger.
Découvrez l’ensemble de nos programmes d’échanges et nos universités partenaires
L’accession au M2 Développement des Ressources Humaines est réservée aux étudiants ayant validé un M1 Gestion des Ressources Humaines.
Les candidats en dehors du cursus M1 Gestion des Ressources Humaines de l’IAE NANCY sont sélectionnés sur dossier, puis un entretien individuel si le dossier est retenu.
Formation continue
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
Le Master 2 Développement des Ressources Humaines est accessible dans le cadre d’une démarche de reprise d’études en Formation Continue, d’une démarche d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP).
Retrait dossier de candidature : Mi-mars Dépôt dossier de candidature : Fin avril Admissibilité : Mi-mai Entretiens : Fin mai / début juin Admission : Début juin
Pour les étudiants européens en formation initiale, les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Ils s’élèvent en 2026 à :
254 euros en master
Il faut y ajouter : Une Contribution Vie Étudiante et de Campus, d’un montant de 105€ en 2025/2026. Cette contribution est à payer par les étudiants non boursiers auprès de cvec.etudiant.gouv.fr
Contacts
Leslie MARCHAL
Gestionnaire de scolarité
Service Études et Scolarité
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