Un cursus pour maitriser les méthodes et les outils de la gestion des ressources humaines La licence professionnelle vise à former des Assistants Ressources Humaines. Le titulaire de la licence professionnelle est en mesure de mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, les méthodes et les outils utilisés dans le champ de la GRH, en fonction d’objectifs liés à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines. Il est aussi en mesure d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes au champ des ressources humaines.
Objectifs
L’objectif global de la mention est de former des assistants RH compétents, opérationnels et autonomes, dotés d’une formation concrète et généraliste, adaptée aux différents besoins des entreprises, quels que soient la taille et le développement de leur service RH.
Compétences acquises
A l’issue de la formation, le diplômé :
sera doté des compétences nécessaires pour mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, les méthodes et outils utilisés dans le champ de la GRH, en fonction d’objectifs liés à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines.
pourra accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes au champ des ressources humaines.
Associations étudiantes
Retrouvez l’ensemble des associations étudiantes de l’IAE NANCY
La licence professionnelle se déroule en alternance.
Les étudiants en Formation Initiale ou Continue ont la possibilité d’effectuer la formation par le biais d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation ou stage (20 semaines calendaires minimum à raison de 3 jours par semaines).
L’alternance sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation se déroule de la façon suivante : lundi, mardi à l’IAE NANCY – Campus ARTEM, mercredi, jeudi, vendredi en entreprise, de la mi-septembre à la fin juin.
La Licence Professionnelle comporte 7 unités d’enseignements classiques, délivrant des enseignements de spécialisation et de professionnalisation.
Projet tutoré : une unité d’enseignement est consacrée au projet tutoré. Il permet de mobiliser l’ensemble des compétences et connaissances dans une étude proche d’une situation professionnelle réelle. Cette étude fait l’objet d’un rapport à soutenir devant un jury composé d’enseignants et de professionnels.
Mémoire de stage (soutenance orale devant un jury d’enseignants et de professionnels).
RENTRÉE : À partir de septembre
Programme des cours
GRH & DROIT
Gestion des Ressources Humaines (6 ECTS)
La fonction RH et ses acteurs
Recrutement et intégration
Formation et développement
Droit et réglementation du travail (6 ECTS)
Droit du travail : principes
Gestion des relations sociales
TECHNIQUES & COMMUNICATION EN RH
Outils RH et langues (6 ECTS)
Gestion des emplois et des compétences
Systèmes d’information des RH
Langues vivantes appliquées à la GRH
Communication et langues (4 ECTS)
Expression / Communication
Langues vivantes
THEORIES ET PRATIQUES RH
Paie et gestion sociale (6 ECTS)
Comptabilité et fiscalité
Gestion de la paie
Contrôle de gestion sociale
Économie, sociologie et droit du travail (6 ECTS)
Économie du travail et de l’emploi
Sociologie des organisations et du travail
Droit du travail : applications RH
Communication de travail (6 ECTS)
Communication interne et gestion des conflits
Sécurité et prévention
Outils de la qualité
Mise en œuvre
Projet tutoré (10 ECTS)
Projet tutoré
Stage / Alternance (10 ECTS)
Stage / Alternance
Formation Continue
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
La formation professionnelle continue permet à chaque actif, quelle que soit sa situation professionnelle et personnelle, d’actualiser ses compétences et favoriser son évolution professionnelle.
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, vous pouvez obtenir un diplôme une formation qualifiante courte ou longue, en présentiel ou à distance, en alternance ou bien encore vous engager dans un parcours de validation des acquis…
La Licence Professionnelle Assistant RH est accessible dans le cadre d’une démarche de reprise d’études en Formation Continue, d’une démarche d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP).
Notre Service Insertion et Évolution Professionnelles vous accompagne dans votre projet de reprise d’études en vous proposant des entretiens personnalisés, en vous orientant au sein de notre offre de formation et en vous informant sur les financements mobilisables en fonction de votre statut.
Type d’emploi : La licence forme au métier d’assistant ressources humaines avec des missions dans les domaines de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines
Types de structures : PME ; PMI ; grandes organisations privées ou publiques ; associations ; sociétés d’intérim ; sociétés de conseil en RH
Secteurs : Tout secteur
0%
Taux d’insertion professionnelle à 18 mois suivant l’obtention du diplôme
0%
ont un emploi en CDI
0%
des diplômés ont le sentiment d’avoir un emploi en adéquation avec le niveau de la formation
Retrouvez l’ensemble des chiffres sur l’insertion de nos diplômés
Enquêtes sur le devenir et l’insertion professionnelle des diplômés réalisées par l’Observatoire de la Vie Étudiante de l’Université de Lorraine.
International
Les programmes d’échanges étudiants (Erasmus +, programmes bilatéraux) permettent aux étudiants d’acquérir une expérience internationale dans le cadre de leur domaine d’études universitaires. Ils constituent aussi une préparation à l’insertion professionnelle pour de jeunes qualifiés, dotés d’une ouverture d’esprit et d’une expérience inter-culturelle, qui auront à évoluer dans un contexte de plus en plus internationalisé.
L’IAE NANCY dispose d’une quarantaine de conventions signées avec des universités étrangères. Chaque année, environ 30 étudiants de l’IAE NANCY passent un semestre académique à l’étranger.
Découvrez l’ensemble de nos programmes d’échanges et nos universités partenaires
Candidature
Conditions d’admission
La Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines s’adresse :
aux titulaire d’un BTS management des unités commerciales ; négociation relation client ; comptabilité et gestion des organisations ; assistant de gestion PME-PMI ; assistant de direction.
aux titulaires d’une licence 2, prioritairement dans le domaine droit, économie et gestion.
aux titulaires d’un DUT gestion des entreprises et des administrations ou techniques de commercialisation.
Formation continue
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
La Licence Professionnelle Assistant RH est accessible dans le cadre d’une démarche de reprise d’études en Formation Continue, d’une démarche d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP).
Admission après avoir conclu un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise ou éventuellement un accueil en stage. La recherche de l’entreprise est menée par le candidat.
Pour les étudiants européens en formation initiale, les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Ils s’élèvent en 2026 à :
178 euros en licence
Il faut y ajouter : Une Contribution Vie Étudiante et de Campus, d’un montant de 105€ en 2025/2026. Cette contribution est à payer par les étudiants non boursiers auprès de cvec.etudiant.gouv.fr
Contacts
Leslie MARCHAL
Gestionnaire de scolarité
Service Études et Scolarité
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