Le master RH est une formation universitaire de niveau bac +5, visant à former les futurs cadres, managers et experts en gestion des ressources humaines. Il propose un programme de formation visant l’acquisition de connaissances académiques, de compétences professionnelles et d’outils méthodologiques dans le domaine des Ressources Humaines.
Labellisé Master RH d’excellence au sein du réseau Référence RH – www.reference-rh.org – , le diplôme se distingue également par les liens qu’il entretient avec les milieux professionnels, et en particulier avec l’Association Nationale des DRH ANDRH Lorraine – www.andrh.fr -, partenaire du master depuis sa fondation.
Une des spécificités du master réside dans ses modalités d’évaluation : axées sur l’acquisition des connaissances fondamentales en première année, elles s’orientent plus largement sur le développement des compétences via des épreuves de mises en situation individuelles et collectives en deuxième année.
Objectifs
La première année du master est dévolue à l’acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations. Elle s’articule autour de deux axes :
Des enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH, gestion des relations sociales… conçus comme des fondamentaux pour les étudiants poursuivant en deuxième année de master.
L’acquisition d’outils méthodologiques et d’éléments de culture générale, indispensables à des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes telles que l’analyse, la synthèse, la communication orale et écrite, et le travail en équipe.
Poursuite d’études après le M1
La validation de votre Master 1 Gestion des Ressources Humaines vous permet d’accéder de droit au Master 2 Développement des Ressources Humaines.
Le master RH est proposé en alternance en première et deuxième année. L’alternance peut s’effectuer au travers d’un contrat d’apprentissage, d’un stage long, d’un contrat de professionnalisation, ou en activité pour les étudiants en Formation Continue.
La première année du Master GRH est organisée en deux semestres comprenant 288 heures de cours et 141 heures de Travaux Dirigés/TPL.
Les cours ont lieu les jeudi et vendredi de chaque semaine de septembre à juin (sauf vacances scolaires). La présence en entreprise et/ou organisation d’accueil est organisée du lundi au mercredi tout au long de l’année universitaire (d’octobre à fin septembre)
Des semaines bloquées (entre 2 et 5 sur l’année) consacrées uniquement aux cours sont également prévues, selon un calendrier fixé à l’avance et disponible dès la procédure de sélection.
RENTRÉE : À partir de septembre
Programme des cours
Méthodologie (6 ECTS)
Méthodologie et initiation à la recherche
Anglais
Fondamentaux du management des organisations 1 (6 ECTS)
Théorie des organisations
Management stratégique et RH
Environnement des RH (6 ECTS)
Débats contemporains
Serious game
Droit du travail (6 ECTS)
Droit individuel du travail
Droit collectif du travail
Management des RH 1 (6 ECTS)
Histoire et métiers de la fonction RH
Recrutement
Fondamentaux du management des organisations 2 (6 ECTS)
Sociologie du travail et de l’emploi
Comportement organisationnel
Techniques de GRH (6 ECTS)
Audit et contrôle de gestion sociale
Techniques d’enquête pour la GRH
Gestion des contextes sociaux (6 ECTS)
Relations sociales
Management interculturel
Management des RH 2 (6 ECTS)
Formation et carrière
Rémunération
Professionnalisation (6 ECTS)
Anglais
Stage
Formation Continue
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
La formation professionnelle continue permet à chaque actif, quelle que soit sa situation professionnelle et personnelle, d’actualiser ses compétences et favoriser son évolution professionnelle.
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, vous pouvez obtenir un diplôme une formation qualifiante courte ou longue, en présentiel ou à distance, en alternance ou bien encore vous engager dans un parcours de validation des acquis…
Le Master 1 Gestion des Ressources Humaines est accessible dans le cadre d’une démarche de reprise d’études en Formation Continue, d’une démarche d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP).
Notre Service Insertion et Évolution Professionnelles vous accompagne dans votre projet de reprise d’études en vous proposant des entretiens personnalisés, en vous orientant au sein de notre offre de formation et en vous informant sur les financements mobilisables en fonction de votre statut.
Et après le Master Gestion des Ressources Humaines ?
Le Master RH est une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines.
Elle ouvre à de multiples métiers aussi bien au sein de la fonction RH :
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Responsable Formation
Responsable Développement RH
…que dans des métiers d’expertise :
Consultant en Ressources Humaines
Consultant en Formation
Consultant Recrutement
Chargé de mission RH
0%
Taux d’insertion professionnelle à 18 mois suivant l’obtention du diplôme
0%
ont un emploi en CDI
0%
des diplômés ont le sentiment d’avoir un emploi en adéquation avec la spécialité de la formation
Retrouvez l’ensemble des chiffres sur l’insertion de nos diplômés
Enquêtes sur le devenir et l’insertion professionnelle des diplômés réalisées par l’Observatoire de la Vie Étudiante de l’Université de Lorraine.
International
Les programmes d’échanges étudiants (Erasmus +, programmes bilatéraux) permettent aux étudiants d’acquérir une expérience internationale dans le cadre de leur domaine d’études universitaires. Ils constituent aussi une préparation à l’insertion professionnelle pour de jeunes qualifiés, dotés d’une ouverture d’esprit et d’une expérience inter-culturelle, qui auront à évoluer dans un contexte de plus en plus internationalisé.
L’IAE NANCY dispose d’une quarantaine de conventions signées avec des universités étrangères. Chaque année, environ 30 étudiants de l’IAE NANCY passent un semestre académique à l’étranger.
Découvrez l’ensemble de nos programmes d’échanges et nos universités partenaires
Candidature
Conditions d’admission
Accès sur dossier + entretien pour les titulaires d’une Licence en Gestion, AES, Droit, Économie, Psychologie ou Sociologie.
Le « Score IAE Message » est OBLIGATOIRE.
En savoir plus sur le SCORE IAE MESSAGE
Formation continue
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
Le Master 1 Gestion des Ressources Humaines est accessible dans le cadre d’une démarche de reprise d’études en Formation Continue, d’une démarche d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP).
Pour les étudiants européens en formation initiale, les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Ils s’élèvent en 2026 à :
254 euros en master
Il faut y ajouter : Une Contribution Vie Étudiante et de Campus, d’un montant de 105€ en 2025/2026. Cette contribution est à payer par les étudiants non boursiers auprès de cvec.etudiant.gouv.fr
Contacts
Leslie MARCHAL
Gestionnaire de scolarité
Service Études et Scolarité
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